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为什么留不住90后新员工?

2018-05-14 08:57:52

驰业小编


为什么留不住90后新员工?


文/诚六部 姚明

编辑/市场部 张亚楠


导语

现在,传说中“特立独行”的90后几乎都走向了职场,而他们也成为了现在HR招聘候选队伍的大比例占额。当下驰业科技发展迅速,招聘也成了咱们的重中之重,所以除了想办法怎么招新之外,还需要思考招到以后,怎么才能留住他们!
在此之前,我们先来看看,留不住90后新员工的原因!!!



1留不住90后新员工的原因


同样一家公司,不同的岗位,亦有不同的感受。其实80后也好,90后也罢。虽然年代不同,但是在追求上是绝对一致的。站在某些角度,如果不会向下换位的话,那永远都无法理解,为什么自己眼里的好公司,会导致很高的离职率。为什么一个很优秀的人才,会选择放弃那么好的机会?我总结了以下几点原因:

①工作枯燥无趣且薪资不满意;
②同事目光短浅没共同语言;
③老板素质不高,出口成脏;
④企业制度乱成一团,领导视而不见;
⑤股东作风不正,公司内部勾心斗角;
⑥我谈待遇,他谈理想;我谈提成,他谈发展;
⑦钱少事多离家远,位低权轻责任重;
⑧没肯定,没发展前景,学不到东西;
⑨实际工作内容不符合预期的;
⑩不信任,还嫌弃这嫌弃那。

辞职三连
待遇低
没发展
我待着养老吗?


2听听那些90后的心声


#离职率偏高,为啥偏偏要拿90后说事#
现在90后大都进人工作了,刚离开象牙塔,步入社会,确实想法太单纯,无法认同公司理念情况确实有,但其他原因呢,90后也大都到法定结婚年龄了,房价那么贵,压力肯定是有的,并没有70,80后们说的那么轻松任性好吗?
本人90后,毕业三四年,现实了不少,也正准备辞职,原因不过是:
熬夜熬夜熬夜,白夜颠倒,吃不好,睡不好,身体处处亮红灯,怕猝死,想多活几年。

#对我而言最重要的一点是:心受委屈了#
我的所有付出被全盘否定,所有能力被贬的一文不值。苦点累点没问题,你要让我觉得值得。
得不到肯定,看不到发展前景,学不到东西,工资当然也不高。
每天就只是被公司的各位各种刷新我的认知下限:原来人和人之间还可以这样?
对我而言最重要的一点是:心受委屈了。

#我的所有付出被全盘否定,所有能力被贬的一文不值#

苦点累点没问题,你要让我觉得值得。
得不到肯定,看不到发展前景,学不到东西,工资当然也不高。
每天就只是被公司的各位各种刷新我的认知下限:原来人和人之间还可以这样?

#有话能不能好好说?都是拿工资的人#

不管你是哪个层级的领导,请你最好不要对我趾高气昂牛逼哄哄的跟我说话,本姑娘决不伺候。


3什么样的公司和员工是90后想要的?


 #别再谈理想,和90后谈谈钱 #
毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值,连最基本的生活都要发愁还怎么跟你谈理想呢。


 #别在谈什么加班的狼性文化 #
90后想学习,但是不想每天无意义的加班,还没有加班费的加班,不想把所有的剩余价值都交给你。


 #别整那么多内斗,90后需要朝气蓬勃的办公室氛围# 
整天搞得乌烟瘴气的,还有啥心情上班呢。
90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事情上,还不如自己多学习。


佛系三连

【都行】
ok

【可以】
fine

【没关系】
anyway


? 姚总观点 ?


驰业科技风雨沉淀十四载,正是青春进行时。我们这里有健康快乐的团队文化!我想告诉咱们大驰业的90后,未来的驰业由你做主,90后将是新时代舞台的主导者!你喜欢什么样的团队氛围,这里就会变成什么样的团队氛围!那现在就嗨起来,搞起来吧!让你的团队充满年轻与活力!
驰业科技,愿与你共同成长

驰业,做一家健康快乐的公司

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